2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉，对于应届结业生及想要进互联网大厂的人来说，具有很大的参考意义！互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）上面的表格不清除有很极端的收入情况，但至少能席卷一部门同职级的收入。注意哦，这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产物、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的规模有所收支。以校招生为例，产物线收入或许是技术线的80%，运营线收入约莫是技术线的65%。

一、阿里巴巴1、岗位职级阿里巴巴团体接纳双序列职业生长体系：一套体系是专家门路【P序列=技术岗】，法式员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，现在校招最低从P4开始。一套体系是M门路，即治理者门路【M序列=治理岗】，从M1到M10。一般来说，应届结业生刚入职到阿里为P5，事情1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

现在阿里需求量最大的职级规模漫衍在P6-P8，这也是阿里团体占比最大的级别。P6级此外法式员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里法式员至少也是P8级别。

P10级此外存在就是传说中的大神级别，这个级此外法式员无一不是业界鼎鼎有名的存在，好比褚霸、毕玄等等。2、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是事情满2年才气拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下知识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要去职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后获得的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部门的小我私家所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才气归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这内里的流动性风险不容小觑。

二、腾讯1、岗位职级腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级规模之间的薪资差距并不小，T3-3级此外薪资比T3-1级别要横跨30-60W/年，且3-1级别险些没有股票。

在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得越发合理。2、岗位薪酬腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。腾讯尺度薪资是14薪，可是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部差别事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比力高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。三、百度1、岗位职级百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门主干，很是抢手。

产物运营序列 P：P3-P11产物和运营岗。后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，提升比力难题。治理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度title并没有职级重要。从T7级别开始，就开始要做带团队、做治理的事情，升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。

T10-T12的人数很是少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。2、岗位薪酬百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月四、字节跳动1、岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级： 字节跳动首创人张一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于低级向导, 3-2属于高级向导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于差别阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔观点，只有当他们需要对外发声时，才气见到一般意义上的治理title；另一种完全打乱工号，制止排资论排辈气氛滋生。

2、岗位薪酬差别序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。好比2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，或许会占30%左右）。T2-2级此外薪资约40k，500股票/每年。就同学们反馈：现在20届校招给的是14薪、15薪，19届校招许多能拿到18薪。

前端开发20k左右，产物是14k-18k，运营10k左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们横跨25%-40%。年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年终绩效超预期多2个月年终奖，年尾再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应效果划分为：头条半年一次调薪，每次只有30%到场。

头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。头条从建立至今始终保留了巨细周的传统，即每个月有两个周日需要牢固加班。

加班，公司会按120%的人为给你结算加班费。可以请假。

关于期权，期权是比力好的2-1才会有期权，一般。

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